Firesouls - Feuer, Poi und Staff Forum

ich denke da solltest du schnell reagieren.
Schau dir deine Verträge durch, und ziehe einen Anwalt hinzu.

Solche Rechtsberatungen dürfen ohnehin nur Anwälte o.Ä. Personen durchführen.

Ich tätige jetzt keine beratung sondern sage lediglich, wie es bei meiner alten ZA-Firma aussah:

Innerhalb der Probezeit konnten sie mich jederzeit - von heute auf morgen - kündigen.

Außerhalb konnten sie mich nur mit einer 4-wöchigen frist kündigen.

Aber da ist jeder Vertrag anders...vorallem bei ZA-Firmen anders als bei Festanstellung.
Wenn intern z.B. die Verträge mit den Betrieben auslaufen oder gekündigt werden, kann dich eine ZA-Firma nicht weiter beschäftigen und kündigt somit...auch ZA-Firmen haben nur begrenzte Beschäftigungsplätze.

Nimm sofort Kontakt mit der zuständigen Stelle des Arbeitsgerichtes auf. Dort erfährst du als Arbeitnehmer kostenfrei deine rechtlichen Möglichkeiten, wirst kompetent beraten und kannst sofort und ohne Umschweife den erforderlichen Rechtsweg einleiten. Üblicherweise ist so ein Verfahren für den Arbeitnehmer kostenfrei, zumindest wirst du informiert und kannst dich entsrpechend entscheiden falls doch externe Kosten auf dich zukommen sollten.
Wichtig: protokolliere und dokumentiere sämtlichen Austausch, kümmere dich SOFORT! Darum!

Kann Fire-Lilly nur zustimmen, geh' zum Arbeitsgericht und zum Arbeitsamt, die beraten auch (vor allem, wenn Du da die Dringlichkeit klar machen kannst). Und immer alles schriflich machen, nix zusagen, etc.

Wir drücken Dir die Daumen!!!

Hallo,

aus meiner Vergangenheit als Betriebsrat:

- ein Grund muss nur bei einer außerordentlichen Kündigung angegeben werden
- ansonsten herrscht Vertragsfreiheit und es kann ohne besonderen Grund gekündigt werden

Willst du gegen die Kündigung vorgehen, musst du binnen drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben!

Eine interessante Frage wäre auch, ob die Zeitarbeitsfirma einen Betriebsrat hat, denn dieser hätte ansonsten der Kündigung zustimmen müssen.

Lg Stulle

eine ordentliche Kündigung hält sich z.B. an die Kündigungsfrist.
Eine ausserordentliche Kündigung tritt sofort in Kraft und ist üblicherweise nur nach besonders schweren Fällen rechtens (Arbeitnehmer stiehlt, etc.)

Warum denkst du denn darüber nach die Klage zurückzuziehen?
Ich kenne das mit dem schlechten Gewissen, vor allem wenn man sonst eher auf dem Kuschelkurs unterwegs ist. In diesem Fall allerdings hilft dir vielleicht dir zu überlegen:

Du hast ein Recht auf eine ordentliche Kündigung, enstprechend dann eine enstprechende Abfindung etc. Ansonsten hätte sich das Arbeitsgericht gar nicht damit befasst. Die haben ja auch keinen Bock darauf, verfahren einzuleiten, die von vornherein sinnlos sind.

DEINE Existenz ist bedroht. Für die Zeitarbeitsfirma steht evtl ein rechnerisch in Vergleich zum Umsatz eher gering anzusetzender Profit zur Debatte.
Ausserdem ist eine Klage keine böse Anschwärzung, sondern dein gutes Mittel dich im rahmen des geltenden Rechtes bei vermuteter ungerechter Behandlung um Aufklärung und die Herstellung der Gerechtigkeit zu bemühen.

Ausserdem muss es noch lange nicht zu einer Verhandlung kommen, es kann gut sein, dass Firmen da auch erst mal ne Klageschrift abwarten, um zu sehen ob sich der Arbeitnehmer überhaupt wehren würde und sein Recht in Anspruch nimmt. Viele schnwenken dann ein, auf lange Sicht mag das wohl günstiger kommen, wenn auch moralisch verwerflich.

Sorge dich nicht, du hast das arbeitsgericht ja nicht angelogen mit hahnebüchenem quatsch, sondern Tatsachen weitergereicht.

Viel Erfolg!